#24 근로 여성 유축시간에 관한 법 (근로기준법 제75조)-#모유수유 #모유 #육아 #건강 #저출산 #소아과 #소아청소년과 (정유미 소아청소년과 전문의, FABM, IBCLC)

Q. 워킹맘인데, 직장에서 모유 유축할 시간을 따로 받을 수 있나요? 법적으로 보장되나요?

A. 네, 근로기준법 제75조(육아 시간)에 따라 생후 1년 미만의 아기를 둔 여성 근로자는 회사에 청구하여 1일 2회, 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 보장받을 수 있습니다. 이는 법적 권리이므로 출산휴가 후 복귀 시 고용주와 미리 상의하여 사용하시기 바랍니다.

Q. WHO에서는 2년까지 모유수유를 권장하는데, 왜 유축 시간은 1년만 보장되나요?

A. WHO는 2년 이상 모유수유를 권장하지만, 이는 2년 내내 모유가 주식이라는 의미는 아닙니다. 생후 12개월(돌)이 지나면 고형식이 주식이 되고 모유는 간식 개념으로 하루 2~3회 정도 먹이게 됩니다. 따라서 대부분의 경우 근무 시간에 따로 유축할 필요성이 줄어들기 때문에, 많은 국가에서 법적 보장 기간을 1년으로 정하고 있습니다. 출근 전, 퇴근 후, 주말에 직접 수유하는 것만으로도 충분할 수 있습니다.

Q. 회사에 유축 시간을 달라고 말하기가 눈치 보여요. 어떻게 해야 할까요?

A. 유급 수유 시간은 법으로 보장된 근로자의 당연한 권리입니다. 직장 복귀 전, 고용주나 인사팀에 이메일 등 서면으로 '근로기준법 제75조에 의거한 유급 수유 시간 사용' 계획을 미리 알리고 협의하는 것이 좋습니다. 이는 개인적인 부탁이 아닌 법적 권리 행사임을 명확히 하는 데 도움이 됩니다.