[ON꿈] 미래형 비즈니스, 미래형 기업문화, 구글 김나연 부장

Q. 구글 같은 세계적인 IT 회사에 들어가려면 어떤 준비를 해야 하나요? 영어를 꼭 잘해야 하나요?

A. 구글은 학점이나 스펙보다 3가지 인재상을 중요하게 봅니다. 첫째, 잘 듣고 소통하는 '협업 능력', 둘째, 열린 마음과 겸손함을 갖춘 '문화 적합성', 셋째, 스스로 문제를 찾아 해결하는 '리더십'입니다. 영어는 다른 나라 직원과 소통하기 위해 필수적이지만, 원어민 수준일 필요는 없고 자신의 생각을 명확히 전달할 수 있는 의사소통 능력이 더 중요합니다.

Q. 구글은 직원들을 어떻게 평가하나요? 상사에게만 잘 보이면 되나요?

A. 구글의 평가는 상사 한 명이 결정하지 않습니다. 함께 일하는 동료들이 서로를 평가하는 '동료 평가'가 매우 중요합니다. 또한, 한국 지사 소속이라도 아시아 지역 전체 담당자들이 모여 한 사람의 성과와 다른 팀/국가에 미친 긍정적 영향을 종합적으로 평가합니다. 따라서 특정 상사에게만 잘 보이는 방식으로는 좋은 평가를 받기 어렵습니다.

Q. 구글의 자유로운 기업 문화는 정말 효율적인가요? 사람들이 농땡이치지는 않나요?

A. 구글은 직원에게 많은 자율성을 주는 만큼 더 큰 책임감을 기대합니다. 실제로 재택근무 시에도 직원들은 더 큰 열정으로 일하며 생산성이 떨어지지 않았습니다. 이는 상사의 지시가 아닌, 스스로 문제를 해결하려는 문화와 동료와의 신뢰가 바탕이 되기 때문입니다. 자유로운 환경이 오히려 창의성과 효율성을 높이는 것입니다.